Während dieser Toolbox konzentrieren wir uns auf die Integrität und Verhalten auf der Baustelle.
Integrität
Handeln mit Integrität auf Ihre Arbeit bedeutet, dass Sie Ihren Job gut und sorgfältig nach den Regeln des Verhaltenskodex ausüben. Integrität bedeutet, dass Sie professionell, hilfsbereit , unabhängig, zuverlässig und sorgfältig arbeiten. Sie verhalten sich gegenüber ihrer Kollegen verantwortungsbewusst.
Regeln des Verhaltenskodex
Integrität hat mit " Heijmans KR8" zu tun. Mit dieser Toolbox werden nochmals die Regeln, die innerhalb von Heijmans gelten und festgelegt sind in "KR8 von Heijmans" erleutert. Diese Broschüre haben Sie mit Ihrem Arbeitsvertrag erhalten und haben somit die acceptierte Anwendungsregel einzuhalten.
In dieser Toolbox werden nicht alle Verhaltensregeln behandelt. Integrität, Engagement, Respekt und Sicherheit sind nur 3 der 8 Regeln. Wir nehmen einige Regeln mit Ihnen heute durch. Wir werden zusammen über eine Reihe von Dilemmas sprechen und deren Lösungen.
Wenn Heijmans Mitarbeiter, gegeneinander arbeiten oder handeln, kann dies beim Auftraggeber, Nachunternehmer und Lieferanten das Vertauen schädigen und dies bedeutet Rufschädigung.
Auf einer persönlichen Ebene sind die Risiken:
Integrität:
- Sie werden in privaten oder geschäftlichen Interessen verstrickt.
- Baumaterial oder andere Sachen für den privaten Gebrauch mitnehmen. Handeln mit und in Materialien, die dem Auftraggeber und Heijmans gehören.
- Kopieren im Büro, für private Zwecke (z. B. Fußball-Club).
- Geschenke oder Bargeld annehmen.
Engagement und Respekt
- Sie äussern sich Diskriminierend über / gegen Ihre Kollegen.
- Physikalische Gewalt anwenden
- Einschüchtern (körperliche, verbale oder sexuelle) Handlung.
Sicherheit
- Sie melden keine, gefährliche Situationen.
- Sie kommen den empfohlenen Sicherheitsregeln nicht nach.
- Sie arbeiten bewusst unsicher (unsichere Arbeitsmethode )
- Sie zeigen unsicheres Verhalten/Benehmen
- Sie bringen andere in Gefahr.
Was können Sie selber tun?
- Tun Sie, was Sie sagen, und sagen, was Sie tun!
- Seien Sie ehrlich und transparent
- Zeigen Sie ein gutes Vorbild
- Sich nicht Bestechen oder Erpressen lassen
- Gehen Sie respektvoll mit anderen um
- Sprechen Sie miteinander über unsicheres oder unerwünschtes Verhalten und Handeln.
Was sollten Sie tun, wenn Sie Misstande vermuten oder anbannen? Dies kann auf folgende Weise erfolgen:
- Melden Sie es Ihrem Vorgesetzten
- Melden Sie es dem Betriebsrat von Heijmans (telefonisch erreichbar über: 073-5435258) oder bei
- einer Vertrauensperson der Firma. Diese Namen können auf der Heijmans Website unter "Guides" und "Integrity and Conduct" finden
- Meldung van Ihren HR-Manager
- Schließlich können Sie eine Meldung machen nach Speak Up, eine externe Hotline über die Telefonnummer 0800-0222931, Zugangscode 21175.
Sanktionen
Die Direktion van Heijmans wird Massnahmen ergreifen gegen Mitarbeiter die gegen den Verhaltungskodex verstossen.
Bei Heijmans betreibt man eine "Null-Toleranz-Politik". Dies kann bei Fehltritte zur Folge haben , eine Ermahung, Herabstufung oder Entlassung. In einigen Fällen wird auch eine Anzeige bei der Polizei erstattet.
1. Würden Sie Ihren Vorgesetzten oder vertrauten Kollegen ansprechen, wenn Sie eine Vermutung haben, oder feststeht , das eine Person nicht nach dem Verhaltenskodex handelt?
Hier 3 vorkommende Dilemma's:
1. Durch einen Zufall sehe ich, dass der Uitvoerder beim wegfahren von der Baustelle, ein anderes Auto beschädigt. Er hat mich nicht gesehen. Der Uitvoerder fährt hastig weg. Ein Problem ist, dass nächste Woche eine Entscheidung über meine Beförderung ist. Was soll ich tun?
2. Auf einer Baustelle bleibt eine Menge altes Eisen übrig. Ein Schrotthändler aus der Umgebung fragt mich, ob er das Alteisen gegen ein Geldbetrag mitnehmen kann.
Was soll ich tun?
3. Einer meiner Kollegen, Johan, hatte vor einige Zeit einem Unfall. Ein Kollege hatte eine Sicherheitseinrichtungen entfernt, um einen besseren Zugang zu etwas zu bekommen
Was soll ich tun?
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